ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی - Copy

خلاصه ای از کار : تعاریف استرس شغلي از آنجايي که در چگونگي تعريف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هيچ نظریه کلي در اين زمينه در دست نيست ، نوشتن در مورد استرس را بسيار دشوار ميسازد . براي مثال ، ون ديج خوزن ( 1980 ) به بيش از 40 تعريف از مفهوم استرس در ادبيات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودي از يکديگر متفاوت بودند . يکي از دلايل اصلي اين عدم توافقبه شمار زياد رشته هايي ............ استرس به عنوان پاسخ در بسياري از نظريه ها و تعاريف ، استرس به عنوان يک پاسخ فيزيولوژيکييا روان شناختي ارگانيسم به برخي از تهديدهاي بيروني در نظر گرفته ميشود . نظریه سليه  ( 1978 ) بدون شک شناخته شدهترين مثال از اين رويکرد است . طبق نظريه سليه ، استرس يک ................... استرس به عنوان محرک در برخي نظريه ها ، استرس را عمدتاَبه عنوانيک محرک ، يک فشار يا درخواست بيروني مينگرند . به بيان ديگر ، استرس رويداد يا شرايطي است ................. اهميت استرس مثبت انسانها به استرس مثبت نياز دارند زيرا به زندگي معنا ميدهد و بدون آن قادر به تجربهي هيجان يا کشش براي انجام کاري نيستند و عدم وجود هيجان باعث رکود زندگي و بيمعنايي آن ميشود . استرس مثبت برانگيزندهي افراد براي ادامه دادن تلاش خود در راستاي به انجام رساندن کارها و رسيدن به احساس خشنودي است . يک مثال خوب از استرس مثبت تمرينهاي ............. نشانه هاي استرس شغلي سه دسته از نشانه هايي که در شرايط فشار روانی شغلي بروز ميکند عبارتند از : الف ) نشانههاي رواني ب ) نشانههاي جسماني ج ) نشانههاي رفتاري ( بير و نيومن ، 1986 ؛ به نقل از خواجه پور ، 1385 ). الف ) نشانههاي رواني نشانه هاي رواني آن دسته از مشکلات عاطفي و شناختي هستند که بر اثر ناراحتي هاي ناشي از فشار روانی شغلي بروز مي کنند . نارضايتي شغلييکي از رايجترين پيامدهاي استرس شغلي است . افسردگي ، اضطراب ، احساس ناکامي ، انزوا و بيزاري و ... ( لازاروس و ................ منابع فشار روانی شغلي عموماً استرس ميتواند از محيط ( استرس موقعيتي ) و يا از ويژگيها و خصوصيتهاي شخصي فرد ( استرس ذهني ) ناشي شود . منابع گوناگون استرس روي هم انباشته شده و به سطح استرس خود افزوده ميشود . منابع فردي برخي از خصوصيت هاي شخصيتي مبتني بر استرس و الگوهاي رفتاري فرد مي تواند در تجربه استرس تأثير داشته باش ................... منابع سازماني فشارزاهاي ناشي از نقش فشار ناشي از نقش زماني رخ ميدهد که بين انتظارات و خواسته هاي فرد و انتظارات و خواستههاي سازمان ناسازگاري وجود داشته باشد ( ايوانسويج .............. فشارزاهاي ناشي از روابط بين فردي کيفيت روابط کارکنان در محيط کار همواره رابطه مؤثري با استرس شغلي دارد . پژوهشگران در تحقيقات متعددي سه نوع رابطه در محيط کار را که در